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#uranai #kaiun #spiritualjp

1月25日 (水) 19:00-20:00 ニコニコチャンネルで配信します。
今回は「後輩指導法編　水の星座」です
今日はさそり座の一部紹介です。

（注：今回は、地と水は一緒に、19時より一時間スペシャルでお送りします。）
◆さそり座さんはどんな仕事が得意なのか

　ひとつのことに集中します。自分を前面に出して、ひけらかす仕事は苦手です。総務、人事、経理など、一見地味でも重要なポジションに向いています。また。集中力を生かせる仕事も適しています。しかし、12星座中でとくに「やりがいのない仕事」に対して、エネルギーが出しにくい星座です。

　さそり座さんに適している職業は、医師、特に精神科医、婦人科医、外科医、それから研究職、興信調査業、天文学者、原子科学者、運動選手などが適しているといわれます。女性の場合はこれにキャスターと政治家が加わります。

　さそり座男性は会社で頑張り、家では亭主関白である場合がほとんどです。さそり座女性も仕事と家庭のバランスを取るのは苦手です。さそり座女性は、仕事にハマると大きなエネルギーを発揮しやり手になりますが、心の底では一般にそれと相反する、修道尼のように毎日淡々と同じ仕事をやることに生きがいを見いだすのが普通です。現実には、いずれかが仕事のベースになります。前者はさそり座のエネルギーが前面に出た場合、後者はさそり座の変化を嫌う性質が強く出た場合です。

◆さそり座さんがどんな後輩（部下）になるのか

　非常に真面目に仕事をします。人当たりは抜群によく、人間関係でも波風を立てることはありません。言われたことはストレートにそのままこなします。ただし、上司に忠実というよりも、仕事に忠実というイメージが強いかもしれません。

　きちんと計画を立てて仕事をこなそうとします。上司の計画があやふやだったりすると、きちんと明確にしようとして質問をしてきます。上司の意見に反対なのかと思いきや、単に計画を明確にしたいだけで、かなり冒険的な企画にも前向きだったりします。表面は冷静に見えても、内面は熱く感情的なのです。

　仕事中に私生活を見せることがほとんどありません。「最近ご家族はどうしているの？」と聞かれても、さそり座さんにはどう答えて良いかわからなかったりします。公と私を完全に分けます。

　さそり座男性はとくに集中力は抜群ですが、一つのことをしている時には周囲のことが見えなくなったり、家庭がおろそかになったりします。プロジェクトなどを力強く前進させるには最適ですが、会社や職場全体のバランスを取ってまとめる仕事には向いていません。ただし、さそり座さんにプロジェクト全体と任せ、その下に部下をつける場合は注意が必要です。さそり座さんは、部下も自分と同じ力が出せるものだと思いこんでいるところがあるので、それが裏目に出て、全体に不満が出る場合が多くあります。
　
◆ さそり座さんの後輩を指導する方法

　さそり座さんに対しては「頼りにしているよ」という姿勢をどこかで出す必要があります。表面的には、さそり座さんはそのような姿勢を求めていないように見えますが、おろそかにしてはいけません。

　ただし、さそり座さんを褒める時は「すごいね」と仕事の能力を褒めても意味がありません。「よく頑張ったね」と、どのくらい努力をしたかを感情的に評価してあげた方が良いでしょう。ある程度仕事ができるようになったら「信頼しているよ」という雰囲気を前面に打ち出すのも良い表現方法です。さそり座さんは、表面はクールですが、内面は浪花節の個性です。感情で動いていることを忘れずにいましょう。

　夢のような企画は決して嫌いではないのですが、どんなときでも「確認」をし、「計画」をたてて進みたいという性質が強いですから、大きなプロジェクトの時には、コンセプトや楽観論以上に、予算やリスクなどをしっかり説明すると、さそり座さんが動きやすくなります。彼らはリスクや大きな仕事を怖がるという性質はまったくありません。ただ、成功させるための確認作業が大切なのです。

　また一つの仕事にはまってしまい、その仕事がうまくいっている・いっていないに関わらず、視野が狭くなり悶々としていることがあります。そんな表情が見えたら、上司の立場から「気分転換」になるような言葉をかけたり、リクリエーションに呼び出したりすると良いでしょう。他の星座と違い、自分で気分転換ができませんから、気分転換または発想の転換の一言を与えることによって、上司としてのあなたの株は急上昇すること請け合いです。

　上司のあなたがうお座・かに座さんであれば、さそり座部下の問題点を自然に見抜き欠点を自然とフォローすることができます。また、上司のあなたがみずがめ座やしし座のようにさそり座さんとの相性が良くない星座の場合は、うお座・かに座・さそり座さんの部下を仲介に入れると、うまくいくことがあります。
ぜひ、ご覧ください。



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